一場深刻的變革①
一場深刻的變革①
深圳市博大建設集團有限公司是中國裝飾行業(yè)最具發(fā)展活力的領軍企業(yè)，“讓顧客有幸福感”作為核心價值觀，使企業(yè)有了共享、利他的基因，非常符合時代發(fā)展的大趨勢，老板成就員工的偉大夢想，讓企業(yè)充滿無限的生機和活力。
博大推崇“狼性文化”，鼓勵“亮劍”精神，老板徐凱宏作為企業(yè)的核心人物，他不僅搭建了一個高效運轉的管理平臺，還為員工制定了一套分配機制，讓員工在平臺上體現(xiàn)自己的價值，核心就是“自己給自己干活”，最終讓員工成為了企業(yè)的合伙人。
這樣一家基因優(yōu)良的裝飾企業(yè)，為了厚植發(fā)展優(yōu)勢，正在經(jīng)歷一場深刻的變革，這場變革始于一次員工的培訓學習，始于員工思維模式的改變。
企業(yè)派十八名高層管理人員外出培訓，短時間內，每個人都發(fā)生了改變：這十八名高管愛心復活，懂得了感恩，有了承認的勇氣，有了擔當?shù)木?。回公司的分享會，多?shù)人是含著眼淚在述說，內容大都是“感恩公司提供平臺”、“感恩老板提供學習機會”、“拿出1.1的狀態(tài)開展工作”等等，老板震撼了！全體員工震撼了！
是什么樣的培訓能讓人發(fā)生如此深刻的變化呢？培訓內容其實并不深奧，講的道理非常簡單，說的也都是普通人的故事。導師只是幫助學員找回了缺失的東西：“愛”和“感恩”，“承認”與“承擔”，還有“信任”與“持續(xù)做到”——
在導師的引導下，一個臨時組建的團隊能夠迅速形成集體意志，不僅目標一致，更難能可貴的是每個成員的心緊扣在一起，為了團隊的榮譽，每個人都能奮力拼搏。就連一個弱小的女生都能成為一個“爆發(fā)的小宇宙”，擔任晨會PK賽的主持人，嗓子喊啞了還在一遍遍地練習，這一切非常值得深思。
再好的企業(yè)都會存在不同的問題，這是客觀事實。如果一家企業(yè)能做到“上下同欲，眾志成城，啟動集體意志”，并且以“共享、利他”為宗旨，那么，這家企業(yè)一定會成為卓越企業(yè)！
在博大發(fā)展的歷史上，關于團隊成長的變革必然是深刻的變革，也是偉大的變革，更是會給全體員工帶來福祉的變革。
瀚宇集團
金賽銀基金投資
深圳凱奇
